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張軒松:永輝超市“農(nóng)改超”模式的核心內(nèi)涵
發(fā)布時間:2006-08-26 | 信息來源:聯(lián)商網(wǎng)

圖為福建永輝超市董事長張軒松


尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、來賓、女士們、先生們:
  上午好!我是福建永輝集團(tuán)的董事長張軒松。很高興參加今天的研討會。我演講的主題是《永輝超市“農(nóng)改超”模式的核心內(nèi)涵》,請專家、同行們指正。


  永輝集團(tuán)是福建省在推動傳統(tǒng)農(nóng)貿(mào)市場向現(xiàn)代流通方式轉(zhuǎn)變過程中培育起來的民營股份制大型企業(yè)集團(tuán)。2000年,集團(tuán)抓住“農(nóng)改超”的有利契機(jī),把生鮮農(nóng)產(chǎn)品引進(jìn)現(xiàn)代超市,以“杜絕餐桌污染,改善社區(qū)生活,建設(shè)放心市場”為經(jīng)營理念,迅速得到百姓的廣泛認(rèn)可,被譽為“民生超市、百姓永輝”。


  “農(nóng)改超”生鮮超市的核心內(nèi)涵


  1、介紹永輝第一家“農(nóng)改超”生鮮超市(屏西店)開業(yè)思路與定位
 ?、弄毩⒆灾鹘?jīng)營,摒除攤位分租;
 ?、平档蜕唐返匿N售利潤點(農(nóng)產(chǎn)品4%,日用品15%);
 ?、且云絻r農(nóng)產(chǎn)品銷售帶動人氣,從而帶動日用品銷售;
 ?、热沼冒儇?5%,生鮮65%,商場規(guī)劃緊湊型。


  2、用人
 ?、挪少応犖橐哉\信度、品行良好的人員擔(dān)任,組成分專業(yè)采購組;
 ?、普垈鹘y(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品市場有信任度、有專業(yè)知識的經(jīng)營者加盟公司;
  ⑶在創(chuàng)業(yè)前期,以家族式管理模式:勤勞、團(tuán)結(jié)、信任。


  3、采購、銷售
 ?、叛h(huán)采購:駐場采購,隨時了解行情。只購大流量、高流通、高落差的商品;
 ?、萍袑ふ伊炕唐?,平價銷售,形成高落差(一定要商品促銷,形成競爭力;
 ?、巧r商品不能搞噱頭,老百姓購物以家庭主婦為主(20~30年購物史),一根蔥、一粒蒜品質(zhì)與價格都很清楚。


  4、政府的作用
 ?、攀袌鼋?jīng)濟(jì)與政府的引導(dǎo)、推動相輔相成,就會事半功倍;
 ?、僬ㄟ^媒體宣傳;
 ?、谡扇〈胧┐罅φD臟、亂、差市場,打擊非法制造(地下工廠、黑作坊、非法屠宰場等);
 ?、壅苿泳W(wǎng)點改造;
 ?、破髽I(yè)配合政府,做好節(jié)假日、災(zāi)情的市場調(diào)控。
  
  5、引導(dǎo)百姓樹立健康消費理念
 ?、沤⑹称芳庸ぶ行模a(chǎn)傳統(tǒng)的手工作坊食品,源頭上解決了餐桌污染;
 ?、茋?yán)格對肉品、水產(chǎn)品、蔬菜、水果和大米等食品進(jìn)行控管,配備檢測室、專業(yè)檢測人員2名,完善食品安全快速檢測體系;
 ?、琼憫?yīng)政府,賣放心肉;
 ?、冉ㄔO(shè)自有的蔬菜基地(不宜多,兩三個即可),前期以概念為主,后期帶動基地周邊農(nóng)民產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)。


  6、完善的售后服務(wù)體系
 ?、鸥鏖T店均設(shè)客服中心,集團(tuán)總部設(shè)客服總部;
 ?、茻o條件退換貨,但要充分解釋說明;
 ?、窃O(shè)800服務(wù)專線;
  ⑷附加服務(wù)(肉類、魚類加工等)。


  7、門店量化到一定程度,開始跨區(qū)域采購
 ?、诺瓦M(jìn)平出原則:低價采購,平價銷售;
 ?、茢U(kuò)大優(yōu)勢:進(jìn)入批發(fā)市場,與批發(fā)者股份制合作,以我超市的流量加上他們的專業(yè),更突出優(yōu)勢,同時也能相互監(jiān)督,解決團(tuán)隊的廉政建設(shè)。


  8、成本控制、適度超前
  ⑴要投入少、銷售大,企業(yè)才有可能在薄利狀態(tài)下獲得發(fā)展;
 ?、圃陧椖客度肷希扇「鞣N措施降低成本,如在店面形象設(shè)計和裝修上,按照目前各種業(yè)態(tài)的國際流行趨勢,結(jié)合現(xiàn)實情況,做3-5年的超前規(guī)劃;
 ?、谴罅ν菩芯?xì)化管理,提高利潤率,讓各店能夠在最短時間內(nèi)收回投資;
 ?、雀鶕?jù)百姓消費指數(shù)和業(yè)態(tài)發(fā)展情況,分階段、分步驟進(jìn)行翻修和業(yè)態(tài)升級。


  9、融合共贏
 ?、胖懈邔庸芾砣藛T和骨干力量都持有股份,視為自己事業(yè),創(chuàng)業(yè)的熱情和積極性高,并能互相監(jiān)督。
 ?、乒镜臎Q策層和管理層一旦經(jīng)營不好就會失去股東信任,直接影響到切身利益和公司發(fā)展,因此始終能夠做到以身作則、兢兢業(yè)業(yè)。
 ?、切纬闪擞垒x集團(tuán)“融合共贏、敬業(yè)勤儉、創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)文化精神。

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