日前，保健與美容零售連鎖巨頭———屈臣氏的員工下班要被查包一事，在北京、上海、廣州等地引起關(guān)注，很多市民為其員工鳴不平。
　　昨天，曾在福州屈臣氏就職的陳小姐反映：福州屈臣氏也存在搜包情況。由于受不了這種工作環(huán)境，去年9月她辭職另找出路。

　　員工報料 福州屈臣氏還在搜包

　　陳小姐說，她是2005年6月到福州屈臣氏上班的。第一天下班，就有老員工招呼她到指定地點接受檢查。檢查地點在店里一個小倉庫內(nèi)，10多個員工排成一排，自覺打開包，任由保安和店經(jīng)理翻動。店內(nèi)促銷人員多是女性，而保安是男的，一般不敢搜身。夏天只檢查皮包，到了冬天就比較繁瑣，員工還要自己翻動褲管和衣角，有時檢查要花半個鐘頭。

　　陳小姐介紹，如果自帶屈臣氏產(chǎn)品到店內(nèi)是要進行登記的。去年8月，她的一位同事自帶口香糖放進包里，而這口香糖恰是店內(nèi)銷售的品牌和款式，同事忘記向店經(jīng)理登記，在搜包時被搜出，被處以10倍罰款，還加罰了50元。

　　經(jīng)陳小姐牽線，記者與屈臣氏一位在職員工取得聯(lián)系。她向記者確認(rèn)，目前公司下班仍采取搜包的方式。雖然大多數(shù)促銷員都反感這種所謂的“防盜檢查”，但為了保住飯碗，大家都無奈采取了默認(rèn)態(tài)度。

　　屈臣氏廣州總公司：這是零售業(yè)普遍做法

　　福州屈臣氏負(fù)責(zé)人任經(jīng)理告訴記者，搜包是廣州總公司的規(guī)定，他們不好評價。記者隨即聯(lián)系廣州屈臣氏公司，負(fù)責(zé)此事件的梁小姐稱，此事件已在全國造成一定影響，將通過發(fā)函來說明。

　　昨晚6時，廣州屈臣氏個人用品商店有限公司給本報發(fā)函就搜包事件進行說明。函文如下：

　　“屈臣氏是全球最大的美容保健零售集團，我們一直嚴(yán)格遵守各國各地區(qū)的法律法規(guī)，并得到了當(dāng)?shù)卣兔襟w的尊重。同時，我們也非常重視每一位屈臣氏員工，包括接納員工的意見建議并充分尊重員工的私隱?！?

　　“基于零售行業(yè)的特點，同時保護公司及員工的利益，通常零售企業(yè)都會采用在員工下班時檢查其隨身攜帶物品的方式進行管理。屈臣氏集團旗下的所有商店對所有前線員工都有實施相關(guān)的保安舉措。這是零售業(yè)界內(nèi)的普遍措施。集團所有前線員工在入職時都認(rèn)知并同意實行這個措施。這是在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上協(xié)定的，實施相關(guān)管理條例的時候也是在雙方自覺自愿的基礎(chǔ)上進行的?！?

　　就屈臣氏聲稱采取保安舉措是一種零售業(yè)內(nèi)普遍措施，記者隨機采訪了永輝、東百、新華都等賣場銷售人員，他們普遍表示并沒有這樣的“行規(guī)”。

　　陳小姐還告訴記者，就職前公司曾進行進場培訓(xùn)，但并沒有說明什么保安舉措，只是在培訓(xùn)員工守則中有強調(diào)下班搜包的條款，并沒有簽訂任何協(xié)定，也不存在雙方平等自愿。

　　福州市總工會：搜包檢查應(yīng)立即喊停

　　福建師大法學(xué)院丁兆增老師說，我國憲法及相關(guān)法律規(guī)定了“禁止非法搜查公民的身體”，也規(guī)定了“公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯”，公司不得強行要求員工將衣兜或皮包打開檢查。只有司法機關(guān)在法定情形下才可以行使搜查的權(quán)利，除此之外任何人無權(quán)行使。要求員工主動打開自己的包讓保安人員查看，屬于一種變相的搜包行為，明顯侵犯了員工的人身權(quán)利，被搜查的員工有權(quán)要求公司賠禮道歉，還可要求精神損害賠償。

　　福州市總工會法律部的工作人員向記者表示，采取搜身或搜包的行為，將個人私有用品公示在大家面前，而且在非本人自愿的情況下，這是典型的非法行為。對員工下班搜包行為，屈臣氏應(yīng)當(dāng)立刻喊停，切實尊重員工的人身權(quán)利。

　　福州市總工會負(fù)責(zé)信訪的工作人員表示，歡迎屈臣氏員工到工會來直接反映情況。